一、婚内不给生活费可不可以起诉

婚内一方不给另一方生活费可以起诉。夫妻之间有相互扶养的义务，当一方因患病、丧失劳动能力等原因生活困难，另一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方有权要求对方给付扶养费。

若婚内一方控制经济，不给另一方基本生活费用，导致对方生活陷入困境，符合法定情形，另一方可以向法院起诉要求对方支付扶养费。起诉时要准备好相关证据，如生活费用支出凭证、收入证明等，以证明自己生活困难且对方有能力扶养。法院认定情况属实后，会判决对方支付一定扶养费。

二、工伤期间上班有没有工伤赔偿

工伤期间上班仍可能有工伤赔偿。

首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，若上班后因工伤复发等情况，仍可享受工伤医疗待遇等相关赔偿。比如，经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，可继续享受工伤医疗待遇；存在伤残的，按规定可享受一次性伤残就业补助金等赔偿。

需注意，应及时向单位及社保部门报告工伤复发等情况，并按要求进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，以确保合法权益得到保障。具体赔偿标准和项目依工伤认定结果及劳动能力鉴定等级确定。

三、工伤期间上班算工伤吗

工伤期间上班仍算工伤。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

若工伤职工在停工留薪期内上班，只要是因工作原因受到事故伤害或患职业病的，依然应认定为工伤。但需注意，工伤职工应遵循医嘱，合理安排工作强度与时间，避免过度劳累影响工伤恢复。单位也不得因其工伤期间上班而降低其工资福利待遇或解除劳动合同。若职工在此期间旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇等相关权益。

当探讨婚内不给生活费可不可以起诉时，其实还有与之紧密相关的一些要点。比如起诉后，法院在判定时会综合考量多种因素，像双方的经济状况、婚姻存续期间的生活模式等。另外，如果一方确实存在特殊情况导致无法支付生活费，又该如何处理。